致同會(huì)計(jì)師事務(wù)所《國際商業(yè)調(diào)查報(bào)告》最新調(diào)查結(jié)果顯示，中國內(nèi)地企業(yè)女性高管占比25%，高于全球平均水平（22%）。女性在管理支持類崗位如人力資源、財(cái)務(wù)管理上依然具有優(yōu)勢，但在內(nèi)地企業(yè)核心管理層如首席執(zhí)行官和企業(yè)合伙人，男性的主導(dǎo)地位仍然十分明顯。

    本次調(diào)查對(duì)男女職場晉升途徑和職場發(fā)展相關(guān)因素進(jìn)行了對(duì)比分析。結(jié)果顯示，受訪者中，有86%的內(nèi)地企業(yè)女性高管以非管理層的身份進(jìn)入所在企業(yè)，男性受訪者的比例僅為66%。與此對(duì)應(yīng)的是，男性直接進(jìn)入企業(yè)管理層和創(chuàng)辦企業(yè)的比例更高?？梢钥闯觯酝ǔＴ趯?duì)自己可以勝任管理職位有百分百把握的時(shí)候，才會(huì)申請(qǐng)升職或得到委派；而社會(huì)對(duì)男性的信心往往更高。

    同時(shí)，調(diào)查顯示男女的社交途徑也有所差異。有51%的女性認(rèn)為正式工作會(huì)議是最容易接觸到工作機(jī)會(huì)的場合，而男性則更傾向于在一些以社交為目的的活動(dòng)會(huì)議上捕捉機(jī)會(huì)。此外，男性在其他社交場合也表現(xiàn)的更為活躍，如飲酒和文體活動(dòng)等。但女性受訪者對(duì)于網(wǎng)絡(luò)社交平臺(tái)的利用率更高。

    致同會(huì)計(jì)師事務(wù)所首席合伙人徐華認(rèn)為：“女性的社交場合仍然比較單一，多集中在一些工作會(huì)議。大多數(shù)女性在工作之余通常更希望多一些時(shí)間給予家庭，所以社交時(shí)間相對(duì)較少，同時(shí)更傾向于網(wǎng)絡(luò)社交的方式。此外，現(xiàn)在很多高管交流的場所如高爾夫球場更多被視為男性運(yùn)動(dòng)，女性參與的不多。建議女性可以多培養(yǎng)一些運(yùn)動(dòng)愛好，多創(chuàng)造一些與同行交流的機(jī)會(huì)，從而獲得更多的職場發(fā)展機(jī)遇?！?/p>

    生育和家庭壓力被普遍認(rèn)為是阻礙中國女性職場發(fā)展的最主要因素，女性在養(yǎng)育孩子和承擔(dān)家庭責(zé)任上被要求的更多，從一定意義上阻礙了女性的職業(yè)發(fā)展。同時(shí)，性別歧視仍然存在，在此觀點(diǎn)上男女觀點(diǎn)分歧較為明顯。有17%的女性高管認(rèn)為性別歧視是阻礙女性職場發(fā)展的重要因素，但僅有2%的男性高管持此觀點(diǎn)。由此可見，在大部分領(lǐng)導(dǎo)崗位仍然被男性占據(jù)的現(xiàn)狀下，是否真正做到消除性別歧視，不同立場的感受差異明顯。

    全球范圍內(nèi)，女性平均高管比例為22%，與2004年開始此項(xiàng)調(diào)查相比上升3個(gè)百分點(diǎn)，可見10年來并未有實(shí)質(zhì)性的提升。全球各地區(qū)中，女性高管比例最高的前十位中有七位是東歐國家，其中俄羅斯位列第一，女性高管占比40%，隨后五位均是其鄰國：格魯吉亞，波蘭，拉脫維亞，愛沙尼亞和立陶宛。日本仍然位于最后，德國和印度也位于排行榜末尾。

    全球不同行業(yè)女性高管的比例有明顯差別。在服務(wù)型行業(yè)如教育、健康醫(yī)療、酒店服務(wù)行業(yè)女性高管的比例最高，而更傳統(tǒng)的行業(yè)如制造業(yè)、交通運(yùn)輸、建筑/房地產(chǎn)、礦業(yè)/開采業(yè)等男性高管比例占有絕對(duì)優(yōu)勢。