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永遠(yuǎn)都是別人家的公司 員工未上崗先帶薪休假
發(fā)布日期：2015-02-11 瀏覽次數(shù)：125
[摘要]美國舊金山房地產(chǎn)創(chuàng)業(yè)公司42Floors提供入職前假期：在開始上班前，新員工可以先帶薪休假兩周。
如今，創(chuàng)業(yè)公司提供的福利真是五花八門，從免費(fèi)按摩到瑜伽課到乘坐直升飛機(jī)等等。
美國舊金山房地產(chǎn)創(chuàng)業(yè)公司42Floors將這種福利又提升了一個(gè)檔次，它提供入職前假期：在開始上班前，新員工可以先帶薪休假兩周。
42Floors公司的CEO詹森-弗里德曼（Jason Freedman）稱之為“入職前休假”。
據(jù)悉，弗里德曼是在招聘一名他非常想要的人才時(shí)想出這個(gè)主意的。這名求職者之所以尋找一份新的工作，是因?yàn)樗纳弦环莨ぷ髯屗械骄Ａ?。然而，在面試所有其他公司的時(shí)候，他都會(huì)被問到：“你多快能開始工作？”
弗里德曼最終用“就職前休假”條款說服這名求職者加入了他的創(chuàng)業(yè)公司?，F(xiàn)在，他也將這種福利提供給了他的公司所有新招聘的員工。
“他們得到工作錄用通知書的那一天簡直就像是在過圣誕節(jié)，因?yàn)樗麄冇辛诵碌墓ぷ?，而且?zhǔn)備去享受美美的假期?！备ダ锏侣f。
但是，弗里德曼表示，雖然他的公司提供了這樣的福利，但是并沒有任何損失，因?yàn)樗膯T工的全年假期總天數(shù)并沒有變。事實(shí)上，“入職前休假”福利反倒幫助提高了他的公司的利潤，因?yàn)樗膯T工都是帶著愉快的心情來工作的。
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