21世紀(jì)什么最重要，人才！

每個(gè)HR都為了寫出吸引眼球的招聘文案而較勁腦汁，接下來短褲君就為各位介紹幾大類優(yōu)秀的文案創(chuàng)意。

 一、挑釁型

這類招聘文案語言充滿挑釁氣息，經(jīng)常用“敢不敢”，“夠不夠”一類的詞語，用挑釁一些詞語最能激發(fā)起年輕人，特別是技術(shù)人才的注意，不過要注意不要挑釁過頭了哦。

 經(jīng)典案例：小米招聘

百度MUX招聘

二、詼諧型

死板的招聘啟事已經(jīng)沒人看了！現(xiàn)在的年輕人追求的是更開放的環(huán)境，而用詼諧的語言做招聘，更能吸引年輕人眼球。當(dāng)然，如果你的公司非常講究高大上形象，就還是不要太詼諧了。

 經(jīng)典案例：阿里巴巴

太初國(guó)際

三、夢(mèng)想型

企業(yè)拿什么最能吸引人才？工資？期權(quán)？NO！是夢(mèng)想。還有什么能比夢(mèng)想和青春更能打動(dòng)人心，用夢(mèng)想最為主打的招聘總是能吸引更多優(yōu)秀人才！

 經(jīng)典案例：搜狐視頻

京 東

四、鄙視型

這類招聘通常都已“挖墻腳”為目的，先不說自己有多好，而是直戳員工痛處，讓員工產(chǎn)生想換個(gè)公司甚至換個(gè)城市的念頭。這類招聘十分具有煽動(dòng)性，當(dāng)然有時(shí)候比較氣人。

 經(jīng)典案例：百度招聘

IDE

五、博眼球型

這類文案主要通過突出一些比較吸引人眼球的詞語，贏得關(guān)注。寫這類文案，一點(diǎn)要簡(jiǎn)潔有力，最好突出的是一個(gè)詞，而且突出的內(nèi)容要有特點(diǎn)。

經(jīng)典案例：第一財(cái)經(jīng)周刊

早晨

 如今是講求個(gè)性的年代，要想找到優(yōu)秀人才，就要拜托掉傳統(tǒng)的那些方式，用優(yōu)秀文案，廣納天下名仕吧！