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向“美的”和“力帆”學(xué)習(xí)如何激勵經(jīng)理人
發(fā)布日期：2015-02-10 瀏覽次數(shù)：98
一個企業(yè)能不能找到、留住優(yōu)秀的經(jīng)理人？如果答案是肯定的，那么找到、留住人才的原因是什么？如果答案是否定的，問題又出在哪里？這些問題值得每一位企業(yè)家去反思。當(dāng)然，職業(yè)經(jīng)理人不一定是非家族的，他們也可以是家族成員。如果企業(yè)要由家族經(jīng)營變成職業(yè)化經(jīng)營，那么就不得不找到留住人才的辦法，找出留不住人的困難所在，理清家族和外部經(jīng)理人分工合作方式。
如果企業(yè)的目標(biāo)不只是在短時間內(nèi)做大做強，而是希望企業(yè)在50年以后的未來還長存于世，那么企業(yè)要有怎樣的人才策略才能實現(xiàn)基業(yè)長青呢？簡單的用高薪從別處把人才挖過來，然后直接按照業(yè)務(wù)的盈利分成，這樣依靠“空降兵”來擴張業(yè)務(wù)然后獲利分成的人才策略，要做怎樣的調(diào)整才能讓企業(yè)在50年以后繼續(xù)存在？事實上，很多企業(yè)已經(jīng)在用不同的方法留住人才，我們無法簡單地以對錯來衡量這種做法，但其中的經(jīng)驗值得后來者借鑒。香港中文大學(xué)范博宏教授在他最近出版的新書《交托之重：范博宏論家族企業(yè)傳承》里對于家族企業(yè)發(fā)展的交接班和經(jīng)理人激勵有很深刻的分析。今天，我們從美的創(chuàng)始人何享健如何讓位經(jīng)理人和力帆集團尹明善的做法看看到底如何激勵經(jīng)理人。
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