在兒子踏入社會前，有位父親告誡兒子三句話："遇到一位好領導，要忠心為他工作；假如第一份工作就有很好的薪水，那算你的運氣好， 要努力工作以感恩惜福；萬一薪水不理想，就要懂得在工作中磨煉自己的技藝。"

　　這位父親無疑是睿智的。所有的年輕人都應將這三句話深深地記在心里，始終秉行這個原則做事。

　　或許每一份工作都無法盡善盡美，但還是要感謝工作環(huán)境，感謝老板，感謝每一次的工作機會，滿懷感恩之心去工作。即使起初位居他人之下，也不要去計較，要積極地將每一次工作任務視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。

　　因為每一份工作都有寶貴的經(jīng)驗和資源，如失敗的沮喪、成功的喜悅、老板的嚴苛、同事間的競爭等，這些都是任何一個工作者走向成功必須體驗的感受和必須經(jīng)歷的鍛造。

　　程序員史蒂文斯在一家軟件公司干了八年，正當他干得得心應手時，公司倒閉了。這時，又恰逢他的第三個兒子剛剛降生，他必須馬上找到新工作。

　　有一家軟件公司招聘程序員，待遇很不錯，史蒂文斯信心十足地去應聘了。憑著過硬的專業(yè)知識，他輕松地過了筆試關。兩天后就要參加面試，他對此充滿了信心。

　　可是面試時，考官提的問題是關于軟件未來發(fā)展方向的，他從來沒考慮過這方面的問題，他被淘汰了。

　　不過這家公司對軟件產(chǎn)業(yè)的理解讓他耳目一新。他給公司寫了一封感謝信："貴公司花費人力物力，為我提供筆試、面試的機會，我雖然落敗了，但長了很多見識。感謝你們的勞動，謝謝！"這封信經(jīng)過層層傳閱，后來被送到總裁手中。

　　三個月后，史蒂文斯卻意外地收到了該公司的錄用通知書。原來，這家公司看到了他知道感恩的品德，在有職位空缺的時候自然就想到了他。這家公司就是美國微軟公司。十幾年后，史蒂文斯憑著出色的業(yè)績成了微軟的副總裁。

　　在企業(yè)中，知道感恩的人會更受到歡迎。人力資源專家表示，許多知名企業(yè)在招聘員工時，看重的不僅僅是他們的專業(yè)知識，而是他們處理問題的方式和融入企業(yè)的速度，換句話說，就是能否懷著一顆感恩之心去踏實做人、做事。

　　然而，現(xiàn)在有很多員工可以為一個陌路人點滴的幫助而感激不已，卻無視朝夕相處的老板的種種恩惠。他們將這一切視為理所當然，視為純粹的商業(yè)交換關系。

　　而石油大王洛克菲勒在給兒子的信中曾這樣寫道：現(xiàn)在，每當我想起我曾供職的公司，想起我當年的老板休伊特和塔特爾兩先生，內心就涌起感激之情，那段工作生涯是我一生奮斗的開端，為我打下了成功的基礎，我永遠對那三年半的經(jīng)歷感激不已。

　　所以，我從未像有些人那樣抱怨老板說："我們只不過是奴隸，我們被雇主壓在塵土上，他們卻在美麗的別墅里享樂，高高在上。他們的保險柜里裝滿了黃金，他們所擁有的每一塊錢都是壓榨我們這些誠實的工人得來的。

　　"我不知道這些抱怨的人是否想過，是誰給了他們就業(yè)的機會？是誰給了他們建設家庭的可能？是誰讓他們得到了發(fā)展自己的可能？如果他們已經(jīng)意識到別人對他的壓榨，那為何不一走了之，結束壓榨？工作是一種態(tài)度，決定了我們快樂與否。

　　誠然，雇用與被雇用是種契約關系，可在這種契約關系的背后，就不能有感恩的成分嗎？

　　正是因為我們有了這次工作機會，才有了生存的物質和實現(xiàn)人生價值的舞臺；我們的聰明才智才有了萌芽的樂土；我們的人生閱歷才得以豐富；我們的能力和才華才有得以施展的機會和空間。所以，為什么不告訴領導，感謝他給你機會呢？

　　當然，每個人的成功都離不開自己的努力。可無論你的行為是多么的完美和明智，你都不能不對別人心存感激。

　　想想自己的每次行動，哪一次沒有別人的幫助？正是有了同事的理解和支持，還有平時從他們身上學到的知識，才讓你有了成才和晉升的機會。

　　當人擁有感恩之心的時候，美德就產(chǎn)生了。"不要以為工作是平淡乏味的，當你滿懷感恩之心去工作時，你就很容易成為一個品德高尚的人，一個更有親和力和影響力的人，一個有著獨特的個人魅力的人。

　　你要相信：感恩將為你開啟一扇神奇的力量之門，發(fā)掘出你無窮的潛力，迎接你的也將是更多、更好的工作機會和成功機會。

 訪問獵才醫(yī)藥網(wǎng)：http://m.wallenfordblue.cn/info.aspx 更多招聘信息、更多創(chuàng)業(yè)新聞。