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三個人拿四個人的月薪干五個人的活，BAT員工憑什么不拿土豪年終獎？
發(fā)布日期：2015-01-29 瀏覽次數：98
這兩年，互聯(lián)網行業(yè)正在以摧枯拉朽之勢改變著越來越多的傳統(tǒng)行業(yè)，而它們巨大的吸金能量和對人才的巨大需求和渴望，使得這兩年互聯(lián)網企業(yè)的漲薪速度曲線幾近陡直向上，巨額年終獎，無論說是炒作也好，是累成狗的補償也好，都是行業(yè)現(xiàn)狀的一個集中表現(xiàn)而已。
羊年春節(jié)臨近，年終獎開始成為微信微博上八卦的話題。畢竟年終獎是對一年苦熬的最現(xiàn)實的慰藉。繼李彥宏在百度2014年會上曝出，百度拿出了史上最大額度的獎金獎勵業(yè)績突出的員工，一位員工拿到相當于50個月工資的年終獎之后，最近又有阿里員工曝出近100個月工資的年終獎，再次打破此前互聯(lián)網行業(yè)被曝出的最高年終獎紀錄。
看到這里，你是不是覺得人艱不拆，捫心自問:人和人之間差距咋這么大呢?
BAT為何能如此壕?如此有錢任性?
事實上，無論年終獎是百度的50個月工資還是阿里的100個月工資，只是互聯(lián)網行業(yè)員工收入的極致表現(xiàn)而已。互聯(lián)網行業(yè)的年終獎整體上確實比傳統(tǒng)企業(yè)要高一些，互聯(lián)網公司年終獎暗中較勁已是近年的常態(tài)。主要有以下原因：
營銷手段：年終獎是頭條必備
明星公司歲末靠什么搶頭條?炫耀業(yè)績不新鮮，當然要曬福利啊。無論是BAT(百度、阿里、騰訊)領銜的TMT公司，還是諸多手機游戲公司，抑或是各大房地產開發(fā)商，這些在當年比較滋潤的行業(yè)都依靠五花八門的年終福利博取眼球效應--而你知道，有那么一兩個逆天的數字，就足夠傳好一陣子了。
補償心態(tài)：平時三個人拿四個人的薪水干五個人的活
互聯(lián)網行業(yè)平時收入雖然比一般行業(yè)稍高，但幾乎所有公司都要加班，還大多沒有加班費。特別是一些行業(yè)門戶和游戲，7、8點下班算早，經常性加班到晚上11、12點，工作性價比并不高。君不見百度大廈深夜仍燈火通明，騰訊辦公樓下面出租車排隊，天天用車都推出針對互聯(lián)網妹子的上下班免單用車服務了，說多了都是淚。
欠的債，年終還，必須狠發(fā)年終獎!
搶人策略：重獎之下必有勇夫
在雇主品牌越來越重要的今天，員工福利的重要體現(xiàn)--年終獎已不僅僅是對員工一年工作的獎勵，還成為判斷企業(yè)或行業(yè)發(fā)展興衰、人才吸引與留用的重要參照指標。
互聯(lián)網如此大手筆的背后，是對人才的極度渴求和依賴。某獵頭公司人士透露，互聯(lián)網行業(yè)是人才流動比較高的行業(yè)，缺人是互聯(lián)網企業(yè)的常態(tài)。為了留住人才，互聯(lián)網員工的年薪每年都是上漲的，年薪漲了，年終獎也就水漲船高了。
在BAT的高標桿下，為了吸引到高精尖人才，加上投資人喜歡投互聯(lián)網創(chuàng)業(yè)公司，現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)公司給錢也慷慨。很多創(chuàng)業(yè)公司開價都是16薪，相當于有4個月的年終獎，其實并不比大公司低，而且員工還可以拿到公司的大量期權。
年終獎低?年后就跳槽!要跳槽?發(fā)了年終獎再說!
行業(yè)大環(huán)境：互聯(lián)網企業(yè)是這個時代的新土豪
以阿里年終獎為例，該員工實領15萬，關鍵在于持股3000。據計算，阿里巴巴北京時間1月26日13時19分的股價，每股為103.11美元左右，再算上匯率1美元合6.2278元人民幣，年終獎相當于其100個月的工資一說就此得來。同理，百度的豪氣背后，也有上揚的股價和不錯的營收撐腰。
近年來，中國互聯(lián)網與傳統(tǒng)產業(yè)加速融合，互聯(lián)網金融與國內金融改革的深化相輔相成，電子商務布局進入新階段，網絡安全產業(yè)也面臨新機遇，整個行業(yè)前景看好。
其中，A股市場平臺類公司價值正在逐漸凸顯，BAT等互聯(lián)網巨頭們通過融合并購，在移動互聯(lián)網、手游、傳媒等相關板塊的估值有望得到持續(xù)支撐和提升;O2O模式也帶動了一大批中小創(chuàng)業(yè)公司的興起。如果說，前一段時間的土豪主要是房地產，那么現(xiàn)在互聯(lián)網就是最容易產生新土豪的地方。BAT的創(chuàng)始人都做過首富，就能說明這一點。
總而言之，這兩年，互聯(lián)網行業(yè)正在以摧枯拉朽之勢改變著越來越多的傳統(tǒng)行業(yè)，而它們巨大的吸金能量和對人才的巨大需求和渴望，使得這兩年互聯(lián)網企業(yè)的漲薪速度曲線幾近陡直向上，巨額年終獎，無論說是炒作也好，是累成狗的補償也好，都是行業(yè)現(xiàn)狀的一個集中表現(xiàn)而已。
有人年終獎為零
當然，也聽說百度有人今年年終獎為零--不要忽略事情的另一面--這個徹底的新興行業(yè)更看重你的實戰(zhàn)能力：如果你能力出色，可替代性小，高薪就向你招手，而如果你不思進取，也會死得很難看。百度今年引入年終考核新理念--DELTA，即看增量，認可貢獻，更加結果導向。據報道，獵豹移動去年員工年終獎級別有2-6個月，2個月年終獎級別的人可能會被列入淘汰行列;阿里中沒拿到4個月年終獎的員工，也可能Game Over;騰訊去年如果員工績效考核為C，就沒有年終獎。互聯(lián)網公司都是賞罰分明。
此外，也別以為只要你優(yōu)秀，就能像別人家某員工那樣拿這么多年終獎。據公開報道，阿里、搜狐、網易、獵豹、奇虎、去哪兒這些年終獎最高只能到4-6個月。騰訊北京部門年終獎平均為3個月工資。京東雖然是中國互聯(lián)網市值排名僅次于BAT的，年終獎能拿到2個月以上就很厲害了。小米據說去年年終獎一般為2、3個月。阿里和百度的大多數員工，實際拿到手里的年終獎還要看員工入職時與HR談判的情況。
此外，互聯(lián)網企業(yè)的薪酬在不同的城市和地區(qū)有著較為明顯的差異。如果想在這個行業(yè)里淘金，那就不要夢想逃離北上廣深的高房價、高物價和令人窒息的交通和霧霾了。
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