骚妇在线视频色婷婷五月av|五月婷婷激情九色五月|亚州蜜桃一区少妇喷水一区|无码丝袜诱惑五月天婷婷AV|日本成人无码视频高清在线|一a级黄片-区久久丝袜|操入做的碰人人爽人人精品|亚洲无码激情网址|久操视频免费在线电影|婷婷五月亚洲一区

淺談我縣勞動合同管理中存在的問題及解決辦法

發(fā)布日期：2015-01-28 瀏覽次數(shù)：213


    當前全縣企業(yè)產(chǎn)權制度改革和用工制度改革的逐步規(guī)范化和制度化，對具備條件的企業(yè)已全部改制，全縣經(jīng)濟進入高速發(fā)展時期，股份制企業(yè)、個體私營企業(yè)在全縣經(jīng)濟中已占很大比例。如何規(guī)范企業(yè)用工行為，全面加強各類企業(yè)勞動合同管理，規(guī)范勞動合同簽訂、履行、變更、解除、終止的行為，預防和減少勞動爭議的發(fā)生，維護勞動關系雙方的合法權益。
　　是當前勞動合同管理中的重點，要認真加以研究和解決。
　　一、勞動合同管理存在的問題。
　　1、絕大多數(shù)的私營企業(yè)及個體工商戶的業(yè)主在招工時，不與勞動者簽訂勞動合同。其原因是用人單位（企業(yè)法人）法律意識淡薄，招工時的隨意性、機動性賦予其很大空間，為規(guī)避法律責任不和勞動者訂立書面合同，不愿意接受法律的約束，以便隨時辭退勞動者。另外，如果用本文來自文秘之音，更多精品免費文章請登陸查看人單位與勞動者簽訂勞動合同，就要為勞動者繳納社會保險費；終止或解除勞動合同時還要為其支付經(jīng)濟補償金等，所以用人單位不愿與勞動者簽訂勞動合同。
　　2、 勞動者與用人單位不簽訂勞動合同。原因是勞動者對
　　勞動合同的法律規(guī)定知之甚少，不知道如何用法律武器來保護自己的權益。另外勞動者主觀隨意性很強，想干就干、不想干就走，不愿意接受法律的約束。即便勞動者知道建立勞動關系應訂立書面勞動合同，但勞動者迫于就業(yè)壓力或勞動力市場供大于求的現(xiàn)狀，好不容易找到工作，害怕老板“炒”自己的“魷魚”，不敢主動提出與用人單位訂立勞動合同。所以，受害的往往是勞動者。
　　3、 勞動合同管理制度遠未建立健全。據(jù)重點調(diào)查推算
　　約有60%左右的國有中小型企業(yè)為建立勞動合同管理臺帳和相關管理制度，致使管理失去基礎并無章可循，這種情況在非國有企業(yè)中比例更高一些。而有些企業(yè)雖有勞動合同管理臺帳和某些管理制度，但規(guī)定不具體，操作性不強，致使管理工作很工得力。
　　4、 勞動合同管理實際問題繁多。一是仍有部分企業(yè)不依
　　法簽訂勞動合同。據(jù)調(diào)查，約有60%左右的私營企業(yè)、雇工的個體工商戶以及少數(shù)飲食服務企業(yè)尚未與職工簽訂勞動合同，特別是這些企業(yè)不與招用的外來務工人員或農(nóng)村剩余勞動力簽訂勞動合同。二是勞動合同內(nèi)容、形式不完備，有缺陷。據(jù)調(diào)查，國有企業(yè)勞動合同內(nèi)容大都千篇一律，不具體；非國有企業(yè)的勞動合同則存在必備條款不全、協(xié)商條款隨意，有的合同部分條款違法原創(chuàng)文秘網(wǎng)站:文秘知音等問題；三是勞動合同簽訂、變更、解除、終止行為沒有規(guī)范。出現(xiàn)了以下諸多問題：簽訂手續(xù)不合格；部分國有企業(yè)改制后應變更勞動合同的未變更，符合解除、終止勞動合同的未辦理有關手續(xù)；解除勞動合同后，不按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，或勞動合同到期不辦續(xù)訂手續(xù)就使用勞動者等。四是不認真履行勞動合同。相當部分企業(yè)不履行約定的各種義務，甚至有意無意侵害職工合法權益；也有少數(shù)職工不履行勞動合同約定的義務，給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營造成困難，或帶來經(jīng)濟損失等。
　　二、加強勞動合同管理的對策和建議
　　1、加大宣傳力度。充分利用廣播、電視等煤體對勞動保
　　障法律、法規(guī)、規(guī)章及勞動政策進行宣傳，定期地舉辦廠長（經(jīng)理）及勞資人員培訓班，讓每一個用人單位，特別是私企（個體）業(yè)主和勞動者知道訂立勞動合同的必要性和作用，通過勞動合同的法律約束力使勞動關系雙方的權益得到有效保護。
　　2、加大監(jiān)察力度。加強對勞動合同的訂立和履行的執(zhí)法
　　剛性，定期對勞動合同管理情況進行專項檢查，發(fā)現(xiàn)企業(yè)招用職工不簽定勞動合同的，應令其限期補簽合同，合同主要條款不完備以及內(nèi)容顯失公平的，應責令其限期與職工協(xié)商修訂；企業(yè)違反勞動合同管理規(guī)定，給職工造成損失的，應責令其賠償經(jīng)濟損失。以維護法律的尊嚴。通過勞動保障監(jiān)督檢查，督促和規(guī)范勞動關系雙方必須依法訂立勞動合同，當事人必須履行勞動合同。
　　3、健全管理制度。企業(yè)要求擔起勞動合同管理應負職責，建立健全單位合同管理制度。主要應做好以下工作：一是思想認識人員到位。要認識到加強勞動合同管理，既是企業(yè)的職責，又是合理配置勞動力，提高經(jīng)濟效益的需要。要由“要我管”變?yōu)椤拔乙堋薄Ｍ瑫r，要安排專職或兼職人員管理勞動合同，把管理責任落實到人。二是結合實際，依據(jù)法規(guī)政策，制定本單位勞動合同管理的各項制度，明確簽定登記建檔、履行監(jiān)督檢查、協(xié)商一致變更、解除和終止預通知等制度的具體內(nèi)容和程度，征求職代會意見，張榜公布執(zhí)行。三是建立完善勞動合同管理臺帳，根據(jù)勞動關系變化情原創(chuàng)文秘網(wǎng)站:文秘知音況進行動態(tài)管理。重點是清理隱性就業(yè)人員和下崗職工的勞動關系，對應變更或解除、終止勞動合同的，按照規(guī)定及時辦理有關手續(xù)，促進人員的合理流動。四是與企業(yè)內(nèi)部其他規(guī)章制度相配套，把履行勞動合同與職工技能、責任、業(yè)績、考核、使用、待遇等緊密聯(lián)系起來，使職工既有壓力又有動力，充分發(fā)揮新型用人機制的激勵和約束作用，更好地調(diào)動職工的積極性、主動性和創(chuàng)造精神，促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高。
　　4、規(guī)范勞動者依法履行勞動合同規(guī)定的義務，防止勞動者
　　隨意“跳槽”，給用人單位造成損失。有兩種解決辦法：一是在訂立勞動合同時，在合同條款內(nèi)還應約定違約金。約定違約金能夠促進勞動關系雙方依法履行勞動合同所規(guī)定的義務。同時，約定違約金也是一種有效的法律形式。二是用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，確實要掌握與之形成勞動關系本人的年齡狀況、知識結構、家庭住址、聯(lián)系電話、家庭收人等用工管理信息。在此基礎上，依照勞動保障法律、法規(guī)的規(guī)定，進一步完善各項規(guī)章制度，加強對勞動者的管理，以誠信為本，信守合同內(nèi)容，依法履行義務，共同遵守“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，留住人才。


文章推薦
  • 齊魯兩款1類新藥來勢洶洶 劍指1000億市場
    近日，齊魯制藥有2款1類新藥獲批臨床，分別為引進的VB4-845注射液及國產(chǎn)1類新藥注射用QLS31901。米內(nèi)網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，2021年至今齊魯制藥已有2款2類改良型新藥獲批上市，3款創(chuàng)新藥申請臨床，其中2款已獲批臨床。
    2021-03-22
  • 楊森Ponvory獲FDA批準上市 治療復發(fā)型多發(fā)性硬化癥
    3月19日，強生（Johnson & Johnson）旗下楊森（Janssen）公司宣布，美國FDA批準了Ponvory（ponesimod），一種每日一次的口服特異性鞘氨醇-1-磷酸受體1（S1P1）調(diào)節(jié)劑，用于治療復發(fā)型多發(fā)性硬化癥（MS）成人患者，包括臨床孤立綜合征、復發(fā)-緩解型疾病和活動性繼發(fā)性進展型疾病。Ponvory在降低年化復發(fā)率方面的療效優(yōu)于已確立的口服治療，
    2021-03-22
  • 縣域醫(yī)藥市場爭奪戰(zhàn)：未來十年 這9億中國人用什么藥
    12年前，在國內(nèi)一家頂級醫(yī)藥集團工作的王宇（化名），借出差的機會，在企業(yè)重點布局的大城市三甲醫(yī)院之外，順便跑了跑社區(qū)衛(wèi)生診所和縣級醫(yī)院。
    2021-03-22
  • 逮捕醫(yī)藥代表 執(zhí)行！
    日前，中國檢察網(wǎng)公開了一份起訴書，內(nèi)容直指兩位醫(yī)藥代表的非法行為，因涉嫌受賄罪，被地方監(jiān)察委員會留置，經(jīng)研究決定對其刑事拘留，后由地方公安局依法執(zhí)行逮捕。
    2021-03-22
  • 一批藥企 宣布停產(chǎn)
    日前，江西省藥監(jiān)局連續(xù)發(fā)布3則停產(chǎn)公告。
    2021-03-22

微信掃一掃

300多萬優(yōu)質(zhì)簡歷

17年行業(yè)積淀

2萬多家合作名企業(yè)

微信掃一掃 使用小程序

獵才二維碼