一、可簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的情形

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。實(shí)踐中一般有下列情形之一的，用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

　　(1)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同;

　　(2)以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同;

　　(3)以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同;

　　(4)因季節(jié)原因臨時(shí)用工的勞動(dòng)合同;

　　(5)其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

　　【風(fēng)險(xiǎn)提示】實(shí)踐中用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在適合于簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的崗位可以與勞動(dòng)者簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)工作任務(wù)完成后，勞動(dòng)合同即終止。這樣可以規(guī)避連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)須訂立無固定期限勞動(dòng)合同的問題。

　　【法律鏈接】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》　　第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

　　2.簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者有何影響

　　《勞動(dòng)合同法》第15條規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第14條第2款第3項(xiàng)規(guī)定了連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，該項(xiàng)規(guī)定訂立無固定期限勞動(dòng)合同的前提條件是“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”，沒有對(duì)“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”作出任何規(guī)定，因此，根據(jù)法律規(guī)定，簽訂二次以上“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”或者一次是固定期限勞動(dòng)合同，一次是以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同不符合“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”的情形，用人單位將可能在第三次訂立勞動(dòng)合同時(shí)無須訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！　　秳趧?dòng)合同法》第46條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第(一)項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的”;其中第5項(xiàng)明確了勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償僅適用于固定期限勞動(dòng)合同，排除了以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。這也是《勞動(dòng)合同法》的一個(gè)漏洞。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)此作出了補(bǔ)充規(guī)定，條例第22條規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　【風(fēng)險(xiǎn)提示】雖然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定訂立無固定期限勞動(dòng)合同的前提條件是“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”，沒有對(duì)“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”作出任何規(guī)定，但在實(shí)踐中不建議用人單位為了規(guī)避訂立無固定期限勞動(dòng)合同而刻意與勞動(dòng)者訂立“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”，畢竟這是《勞動(dòng)合同法》的一個(gè)漏洞，隨時(shí)都有可能出現(xiàn)補(bǔ)充規(guī)定。

　　【法律鏈接】

　　1、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

　　第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同?！　∮萌藛挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同?！　〉谑臈l 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

　　(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

　　第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

　　2、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

　　第二十二條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。