成都市2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布,重點向技術(shù)崗位、艱苦崗位、生產(chǎn)一線及收入偏低的職工傾斜
四川在線記者昨日從成都市人力資源和社會保障局獲悉,經(jīng)市政府授權(quán),該局于昨日聯(lián)合市總工會、成都企業(yè)聯(lián)合會、市工商聯(lián)向社會發(fā)布成都市2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線,確定2014年企業(yè)職工貨幣平均工資增長基準(zhǔn)線為10%,上線(預(yù)警線)為16%,下線為4%。對生產(chǎn)經(jīng)營困難、持續(xù)虧損的企業(yè),可以低于下線確定工資增長水平,也可暫不增加工資。
指導(dǎo)線:漲工資上線16%下線4%
根據(jù)成都市2013年經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)顩r,綜合考慮2014年全市國民經(jīng)濟(jì)增長、社會勞動生產(chǎn)率和城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展目標(biāo),成都市2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線分類標(biāo)準(zhǔn)為基準(zhǔn)線10%、上線(預(yù)警線)16%、下線4%。
成都市統(tǒng)計局正式公布成都市2014年有關(guān)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)后,成都市人社局采取定量與定性分析的方法,對2014年成都市企業(yè)工資指導(dǎo)線進(jìn)行了測算,起草了《成都市2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線(征求意見稿)》,最終形成了《成都市2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線(送審稿)》,報經(jīng)市政府審定同意。
消差別:優(yōu)先考慮普通職工工資增長
針對國有企業(yè),建立職工工資增長與企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬增長相聯(lián)系的機(jī)制,使職工工資與負(fù)責(zé)人薪酬保持合理比例。國有企業(yè)要將職工工資增長情況作為負(fù)責(zé)人及其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效薪酬確定的重要依據(jù)。當(dāng)年企業(yè)職工平均工資未增長,企業(yè)負(fù)責(zé)人及其他領(lǐng)導(dǎo)班子的績效薪酬不得增長。
成都市人社局表示,企業(yè)開展工資集體協(xié)商時,應(yīng)注重消除崗位間不合理的收入差別,優(yōu)先考慮普通職工工資增長,重點向技術(shù)崗位、艱苦崗位、生產(chǎn)一線及收入偏低的職工傾斜。
權(quán)威解讀
2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線六點要求
1.在基準(zhǔn)線以上、預(yù)警線以下確定工資增長水平:
經(jīng)濟(jì)效益增長較快、工資支付能力較強、職工平均工資低于2013年成都市城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資的企業(yè)。
2.參照基準(zhǔn)線確定工資增長水平:生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)。
3.參照下線確定工資增長水平:經(jīng)濟(jì)效益未提高,但生產(chǎn)經(jīng)營基本正常的企業(yè)。
4.低于下線確定工資增長水平,也可暫不增加工資:生產(chǎn)經(jīng)營困難、持續(xù)虧損的企業(yè)。但企業(yè)支付給提供正常勞動的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
5.國有獨資和國有控股企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行工資總額管理政策與企業(yè)工資指導(dǎo)線政策,在國有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門核定的工資總額和工資指導(dǎo)線的調(diào)控范圍內(nèi),通過工資集體協(xié)商等方式,調(diào)整和確定本企業(yè)工資增長水平。
6.各類企業(yè)應(yīng)依據(jù)工資指導(dǎo)線,實現(xiàn)勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步?! ?/div>