[摘要]理想情況下,開發(fā)人員應(yīng)該能夠了解他們所做的項目將如何促進公司的銷售。
開發(fā)人員和軟件工程師總是供不應(yīng)求。但是,如果你希望在你的領(lǐng)域充分發(fā)展,你應(yīng)該了解雇主喜歡具有哪些特質(zhì)的員工。
數(shù)字營銷和技術(shù)人力資源公司Mondo招聘主管Vik Nath認為一切都可以歸為一點?!罢嬲齼?yōu)秀的人才,不僅懂技術(shù),還懂生意經(jīng)。這樣的員工才能獲得最高薪的職位”。Nath說他所有的客戶都想要不僅懂技術(shù),能從IT的角度了解公司的需要,還懂得如何改善公司整體業(yè)務(wù)的人才。理想情況下,開發(fā)人員應(yīng)該能夠了解他們所做的項目將如何促進公司的銷售。
“現(xiàn)在的公司對求職者有著更多的期待,”Nath說。“大約五至十年前,開發(fā)人員就是開發(fā)人員,他們不需要懂交際,也不必了解業(yè)務(wù)上的問題?!?/div>
Nath估計手機開發(fā)人員的年薪在13萬到14萬美元之間,具體取決于工作地點和個人經(jīng)驗。研發(fā)運行工程師不僅懂開發(fā),還懂系統(tǒng)管理,他們的工資要高些,大約在13萬到16萬之間。
要想獲得上游工資,你需要向你的雇主顯示把公司技術(shù)跟業(yè)務(wù)聯(lián)系在一起的能力。Nath認為最容易的方式就是開始更頻繁地跟其他部門合作。
“現(xiàn)在的求職者認為,‘如果我想進這家公司,我確實需要懂得X、Y和Z,”--’”Nath說,“如果我想要了X、Y和Z,我就會去銷售部門了解更多……當前好像大部分公司都在尋找愿意主動了解業(yè)務(wù)的人才。”