據(jù)《美世2014年度全球福利及就業(yè)指南》報(bào)告顯示，在過(guò)去10年中所有的雇主都見(jiàn)證了員工福利方面的政策及各項(xiàng)實(shí)施變化。據(jù)悉，《美世2014年度全球福利及就業(yè)指南》涵蓋了全球64個(gè)國(guó)家/地區(qū)個(gè)人福利、法律規(guī)定、就業(yè)形勢(shì)等方面的諸多緊迫問(wèn)題。其中，退休年齡方面的變化十分顯著。
1.“早退休”已經(jīng)不現(xiàn)實(shí)
在過(guò)去十年中，各國(guó)的退休年齡一再往后推遲。而在這十年中退休年齡增幅最大的國(guó)家分別為日本、黎巴嫩、意大利以及馬來(lái)西亞。按國(guó)別來(lái)看，日本女性與男性的退休年齡都分從2004年60歲延長(zhǎng)至2014年的65歲；黎巴嫩男性的退休年齡從2004年60歲延長(zhǎng)至64歲；黎巴嫩女性的退休年齡從2004年55歲延長(zhǎng)至64歲；意大利男性的退休年齡從2004年的62歲延長(zhǎng)至2014年的66歲，而意大利女性的退休年齡從2004年的60歲延長(zhǎng)至63歲；馬來(lái)西亞男性與女性的退休年齡都從2004年的55歲延長(zhǎng)至2014年的60歲。
2.退休年齡最高的國(guó)家
過(guò)去十年間，幾乎全球各國(guó)的退休年齡都有被延長(zhǎng)，而且其中部分退休年齡本身就很高的國(guó)家也延長(zhǎng)了該國(guó)退休年齡，其中，西班牙及希臘兩個(gè)國(guó)家的退休年齡由2004年的65歲延長(zhǎng)至67歲；葡萄牙的退休年齡由2004年的65歲延長(zhǎng)至2014年的66歲；澳大利亞、德國(guó)以及美國(guó)的退休年齡分由2004年的65歲延長(zhǎng)至2014年的67歲。
Mercer reveals the global retirement ages rise over past 10 years
(Jan.14, 2015,/Mercer/) The past 10 years have witnessed a significant change in many benefits provided by employers and mandated by governments, according to an analysis of a decade of Mercers annual Worldwide Benefit and Employment Guidelines (WBEG). The 2014 WBEG is now available and includes in-depth data for 64 countries on trends, overviews, statutory and typical benefits, employment conditions, and more. Among the most significant changes in the past 10 years is the retirement age at which workers are eligible to access their state pensions.
1. Not-so-early retirement
Over the past 10 years, many employees with their sights set on early retirement dates have had to look farther out.
Biggest increase in retirement age 2004-2014：
2. Among the oldest to retire
Employees in many countries have seen the retirement age rise, but employees in some countries with already-high ages saw and ever higher increase over past decades. Sample countries where high retirement ages increased 2004- 2014.
