摘要:面對“更難就業(yè)季”,即將過去的7月該是畢業(yè)生們的簽約高峰。然而,在昨日省人才舉辦的“英才零距離河北省7月份大型招聘會”上記者發(fā)現(xiàn),除了國企的招聘展臺外,一些中小微企業(yè)的展臺前,都出現(xiàn)了門庭冷落的場面。
面對“更難就業(yè)季”,即將過去的7月該是畢業(yè)生們的簽約高峰。然而,在昨日省人才舉辦的“英才零距離河北省7月份大型招聘會”上記者發(fā)現(xiàn),除了國企的招聘展臺外,一些中小微企業(yè)的展臺前,都出現(xiàn)了門庭冷落的場面。如此看來,畢業(yè)季后慣有的“企業(yè)招不到人,求職者找不到工作”的尷尬局面仍然沒有得到解決。
上午10時,招聘會現(xiàn)場的求職者漸漸多了起來,記者注意到入場企業(yè)幾乎都為中小企業(yè),提供的大多數(shù)的崗位為銷售類、機(jī)械工程類、文秘類、貿(mào)易類、管理類、財(cái)務(wù)類、電氣工程類、建筑類、計(jì)算機(jī)類、教育類等崗位。一家小微企業(yè)展臺很是冷清,招聘人員說他們準(zhǔn)備招一個外貿(mào)業(yè)務(wù)員,一個上午只收到兩份簡歷。在另一家公司,他們一上午也只收到三四份簡歷。而招聘會上的幾家地產(chǎn)公司的招聘人員,則選擇了主動出擊,站在會場上進(jìn)行招聘?!霸咎峁┑膸资畟€崗位僅有7人報(bào)名登記?!痹摴ぷ魅藛T無奈地說,求職者們將目光都投向了那些大企業(yè),根本不會注意他們。
“找工作還是期望進(jìn)政府和大企業(yè)?!焙颖苯?jīng)貿(mào)大學(xué)畢業(yè)生小劉說,自己總感覺中小企業(yè)發(fā)展前景不是很好,保障差些。小劉的想法在大學(xué)生中并不鮮見。
畢業(yè)生的選擇讓不少中小企業(yè)的負(fù)責(zé)人犯了難?!艾F(xiàn)在招人的形勢像個橄欖形,應(yīng)屆畢業(yè)生和高技術(shù)人才最難找?!币晃回?fù)責(zé)人說:“雖然缺人,可我們也要仔細(xì)把關(guān),不然培訓(xùn)了一段時間,畢業(yè)生都走了,對企業(yè)也是損失?!?/div>
要想解決“就業(yè)難”“招工難”的雙重困境,不僅大學(xué)畢業(yè)生需要放下“身段”,企業(yè)更需要通過建設(shè)科學(xué)的人才培育體系來提高對高素質(zhì)大學(xué)生的吸引力。大企業(yè)通常自有完善的培訓(xùn)系統(tǒng),而中小企業(yè)大多沒有培訓(xùn)畢業(yè)生的能力,不僅降低了對人才的吸引力,更使得企業(yè)需要招聘的大學(xué)生是“成手”,加劇了就業(yè)矛盾。
這種情況下,省人才市場相關(guān)負(fù)責(zé)人建議說,中小企業(yè)應(yīng)建立長期的人才儲備戰(zhàn)略,建設(shè)包含員工職業(yè)生涯規(guī)劃和繼續(xù)教育等內(nèi)容的人才戰(zhàn)略體系,增強(qiáng)企業(yè)對高層次人才的吸引力。而從另一個角度看,大學(xué)畢業(yè)生也應(yīng)積極轉(zhuǎn)變觀念,相信入職中小企業(yè)更容易發(fā)展?!坝捎趯I(yè)限制不強(qiáng)、鍛煉機(jī)會多、人才競爭少等因素,在中小企業(yè),年輕人可以實(shí)現(xiàn)比大企業(yè)更快的發(fā)展,為今后向高層次企業(yè)跳槽甚至自主創(chuàng)業(yè)提供更多機(jī)遇?!痹撠?fù)責(zé)人說道。