我曾經(jīng)在工作中接觸過很多剛剛起步的初創(chuàng)公司,一些半途而廢失敗了,一些還在漫漫長路上堅(jiān)持,希望早日看到成功的到來。很多年后,我發(fā)現(xiàn)了一些觀察標(biāo)準(zhǔn),能夠迅速地辨識出這家初創(chuàng)公司能否贏在未來,這些判斷標(biāo)準(zhǔn)被后來的事實(shí)驗(yàn)證過其準(zhǔn)確科學(xué)性。你可以用它來進(jìn)行一些鑒別,能夠省去你大量的時間和精力。
首先我們把需要鑒別的初創(chuàng)公司確定好,然后聯(lián)系他們開一次產(chǎn)品戰(zhàn)略層面的會議。在這場會議中,我會告訴你一切需要觀察注意的地方。借此你能夠知道這家公司的遠(yuǎn)景;CEO 在公司的位置;團(tuán)隊(duì)內(nèi)部是否存在不可調(diào)和的矛盾。一共有四點(diǎn),如下所示:
團(tuán)隊(duì)討論活躍度
當(dāng)拋出一個問題讓他們進(jìn)行討論的時候,看他們是否能夠達(dá)成共識,并且以此作為團(tuán)隊(duì)最終要給出的答案、整個討論過程中是順利的、還是充滿爭執(zhí)、沮喪的?觀察團(tuán)隊(duì)中是否總是有一個人站出來侃侃而談,其余人默不作聲聽著就好?產(chǎn)品開發(fā)團(tuán)隊(duì)的理念是否與公司的理念相一致?如果決定一旦形成,看看他們下一步會做什么,看他們是繼續(xù)將想法轉(zhuǎn)變成行動還是其中一些成員開始阻止行動。對我而言,最重要的事就是持續(xù)不斷的將事情向前推進(jìn),去執(zhí)行。如果我們討論出來的東西不斷被推翻,這就是災(zāi)難即將發(fā)生的征兆。
產(chǎn)品決策
去觀察做出戰(zhàn)略層面產(chǎn)品決策的工程師團(tuán)隊(duì)的人員構(gòu)成。其中必須有公司創(chuàng)始人,產(chǎn)品營銷人員以及其他專門負(fù)責(zé)研究市場和客戶的人員。另外,如果你觀察到一名技術(shù)部門的 CEO 微觀細(xì)致的管理著產(chǎn)品的所有細(xì)節(jié),又或者是非技術(shù)部門的 CEO 似乎與產(chǎn)品開發(fā)過程完全沒有什么關(guān)系,這些同樣都是最嚴(yán)重的警報(bào)。
創(chuàng)始人和 CEO 的開放度
去觀察創(chuàng)始人的目光是否短淺,是否為了短期的收益而放棄一些原則立場。這個時候你尤其需要看創(chuàng)始人是如何引領(lǐng)整場討論的。他在對話中所持有的開放度,主動的評估其他決策,想法,都是展示自己權(quán)力的一種方式;相反,如果固執(zhí)己見,不惜一切代價(jià)都要讓所有人遵從自己的意見,這反而是軟弱的體現(xiàn),并且在長期發(fā)展中埋下爆發(fā)危機(jī)的隱患。
對領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威的尊重
CEO 是不是最終決策拍板者?尤其在一個團(tuán)隊(duì)中有好幾個公司創(chuàng)始人存在的情況下,這個問題就尤其的尖銳。CEO 這個位置必須有一定的權(quán)威,否則在未來的發(fā)展中,公司的發(fā)展方向很容易被其他力量左右。強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)力維系著一個公司清楚且不可動搖的使命,每一天的決策都建立在它的上面。
以上四點(diǎn)需要你在開會會議中不斷的提出問題,引導(dǎo)會議的走向;故意設(shè)置一些假設(shè)問題;充滿技巧性的站在對立面試探對方;然后按照上面的四點(diǎn)來把握這個初創(chuàng)公司是否具有成功的要素。